Persoonlijke coaching

Binnen organisaties bestaat steeds meer aandacht voor professionaliseren. Het ontwikkelen van vaardigheden, houding en kennis van medewerkers draagt niet alleen bij aan een grotere professionaliteit, maar ook aan het rendement van de organisatie. Steeds vaker zoeken leidinggevenden en medewerkers hierbij de ondersteuning van een coach.

Individuele coaching is gericht op "inzicht" en "uitzicht". Inzicht in eigen kwaliteiten en in gedrag in specifieke situaties. Daarnaast geeft het inzicht in de eigen opvattingen (normen en waarden) en in de effecten van (impliciete) keuzes. En tenslotte geeft het inzicht in de eigen positie en rol in de organisatie.  Uitzicht betreft het maken van keuzes, de positionering en het toepassen van nieuw gedrag. Dit heeft meer grip op situaties en doelgerichtheid tot gevolg.

In de praktijk is gebleken dat gecombineerde inzet van training, intervisie en coaching een krachtig middel is om de effectiviteit van managers en teams te vergroten.

 

 

 

Coaching

Persoonlijk inzicht

Van tijd tot tijd krijg je met vraagstukken of problemen te maken die vragen om verheldering,...

Visie op coaching

Er zijn meerdere definities van "coachen"...

Waar gaat het over?

Thema's die aan de orde kunnen komen in een coachingstraject: analyse van gedrag en de...

Wat levert het op?

De opbrengsten van een coachingstraject kunnen, afhankelijk van de doelstellingen zijn: het...